انگيزه در مديريت

مطالب دیگر:
🔍بررسی امنیت در شبکه های حسگر بیسیم🔍نمونه سوالات اندیشه اسلامی 1🔍بررسی و بهبود الگوریتم‌های رمزنگاری كلید عمومی🔍امنیت فناوری اطلاعات🔍بررسی الگوریتم های مسیر یابی در شبکه های حسگر بیسیم🔍بررسی امنیت و پروتکل‌های امنیتی شبکه های حسگر بیسیم🔍الگوریتم های بهینه انتشار برای همبندی های مبتنی بر Mesh🔍شیوه ای نوین برای انتخاب سبد سهام بهینه از طریق روشهای های داده کاوی🔍بررسی امنیت در شبکه های رایانش ابری🔍بررسی رابطه بین اضطراب با پرخاشگری🔍مجموعه کامل آزمون هوشی ریون با پرسشنامه.تفسیر.نمره گذاری ( word ) و تصاویر کامل آزمون🔍رساله ونقشه های مرکز بازپروری معتادان🔍تمامی روش های ازبین بردن موهای زائد بدن وصورت باروشهای خانگی وطب سنتی🔍پاورپوینت نقد و بررسی معماری خانه رابی فرانک لوید رایت🔍کار آموزی در توانبخشی حامی🔍گزارش کارآموزی در شرکت ابتکار صنعت مبتکران🔍تعمیر و نگهداری موتورخانه های حرارتی و سیستم کولرها🔍پروژه اجرای یك سازه آپارتمانی چهار طبقه بیست وچهار واحدی با سیستم اسکلت فلزی🔍آشنایی با نحوه ی تولید تابلو های برق صنعتی🔍گزارش کارآموزی: ساختمان های فولادی
تحقيق انگيزه در مديريت|31013159|gjw
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع انگيزه در مديريت می باشد.

تحقيق
متشکل از 37صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
ميل به كوششش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.
يكي از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)
انگيزه بعنوان يكي از فرآيندهاي ارضاي نياز به حساب مي آيد اين مطلب در شكل زير ارائه شده است.
نيازهاي ارضا نشده تنش حركت رفتار كوششي نيازهاي ارضا شده كاهش تنش
شكل 1-2 :فرآيند انگيزش
نياز به عنوان يك واژه فني حالتي دروني است كه باعث مي شود نتيجه پي آمد خاص جالب به نظر برسد يك نياز ارضا شده تنش ايجاد مي كند و در نتيجه در درون فرد نوعي سائقه يا پويايي بوجود مي آورد اين پويايي موجب بروز نوعي رفتار پژوهشي در فرد مي شود و او در پي تامين هدفهاي ويژه اي بر مي ايد اگر آن هدفها را تامين كند نياز مزبور ارضا مي شود و در نتيجه تنش كاهش مي يابد .
بنابر اين مي توان گفت كه كارگر يا كارمندي كه تحري شده و داراي انگيزش است در وضعي به سر مي برد كه تنش دارد.(يعني بين فرد و محيط او نوعي عدم تعادل بوجود مي آيد)