ايمني و بهداشت كار در سازمانها

مطالب دیگر:
📎پاورپوینت ضوابط و استاندارد های مجتمع فرهنگی📎پاورپوینت نظریه معمار ادواردو سوتو دی مرا📎پاورپوینت آموزش مفاهيم و روش هاي آماري 1 و 2 حسابداري📎پاورپوینت کانی ها و سنگ های صنعتی📎پاورپوینت انواع ناسازگاری کودکان📎مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت ارتباط با شهروندان و دولت الکترونیک📎پاورپوینت روستای ابو ناگه استان خوزستان📎گزارش طرح توجیهی، فنی و اقتصادی تولید لوله پلی استین📎گزارش امکان سنجی تولید ماشین آلات خراطی📎گزارش طرح توجیهی، فنی و اقتصادی تولید ماءالشعیر📎گزارش طرح توجیهی، فنی و اقتصادی تولید محصولات مفتولی یا پوشش پلاستیک📎پاورپوینت سیستم تولید به موقع و بهایابی گسسته📎پاورپوینت هزینه یابی دوره عمر محصول📎پاورپوینت مبانی نظری حسابداری و گزارشگری مالی دولتی📎پاورپوینت خلاصه کتاب اصول سنجش از دور دکتر حسن طاهر کيا📎پاورپوینت شهر و شهرک های جدید📎پاورپوینت خلاصه کتاب طیف سنجی مولکولی دکتر غلامرضا اسلامپور📎پاورپوینت چکیده کتاب مبانی برنامه ریزی شهری دکتر اسماعیل شیعه📎مطالعات امكان سنجي مقدماتي طرح عمل آوري ميوه و سبزيجات به روش انجماد سريع📎گزارش طرح توجیهی، فنی و اقتصادی بسته بندی میوه
تحقيق ايمني و بهداشت كار در سازمانها|31013165|gjw
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع ايمني و بهداشت كار در سازمانها می باشد.

تحقيق
متشکل از 7صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
ايمني و بهداشت كار با شرايط فيزيو لوژيكي واجتماعي - رواني نيروي كار كه ازمحيط كار نتيجه ميدهد ارتباط دارد. اگر سازمان تدابير امنيتي و بهداشتي درستي اتخاذ كند، افراد كمتري دچار صدمات جسمي يا اجتماعي - رواني خواهند شد. بيماريهاي متداول جسمي ناشي از كار شامل نارساييهاي قلبي، انواع سرطان، و از دست دادن اندامها يا حتي زندگي است. ساير بيماريهاي ناشي از كار عبارتند از بيماري خوني، انواع بيماريهاي ريوي، بروز اختلال در مركز دستگاه عصبي. شرايط اجتماعي - رواني خطرناك و علل اصلي كيفيت نازل زندگي شغلي عبارتند از فشار عصبي، نارضايتي، بي عاطفگي، انزوا طلبي، ضعف بينايي، فراموشكاري، بي اعتمادي به ديگران، بي دقتي، زود رنجي، دل شوره، و پرداختن به مسائل بي اهميت‏.
هدفها و اهميت بهبود ايمني و بهداشت كار
خسارتهاي مالي و جاني گزافي كه نارسايي ايمني و بهداشت ايمني و بهداشت كار سرچشمه مي گيرد به تنهايي دليل بسنده اي است براي توجيه برنامه هاي بهسازي محيط كار. هدفهاي بهسازي وضع ايمني و بهداشت كار در درجه نخست متوجه حمايت و حفظ كاركنان و در پي آن كاهش هزينه هاست. ‏
هزينه ها: بر اثر فشار عصبي از كار و كيفيت نازل زندگي شغلي هزينه هاي گزافي پديد مي آيد. از مشكلات ديگرس كه سنجش كمّي آن در مقايسه با فشار عصبي و كيفيت نازل زندگي شغلي دشوارتر است، شايد احساس بي معنا بودن كار و عدم دلبستگي به آن و نيز احساس بي اهميت بودن در كارگران باشد. ‏
‏ براي تخفيف اين دو مجموعه شزايط زيانبار در سازمان، بايد سرچشمه آن را آماج حمله قرار دا د. همواره دو نوع محيط خطر آفرين وجود دارد كه عبارت است از محيط فيزيكي كار و محيط اجتماعي - رواني كار . زيانهايي كه هر يك پديد ميآورد به عدم اثر بخشي سازماني به شكل غيبت، جابجايي، ادعاي خسارت و هزينه هاي درمان منجر مي شود. بايد در نظر داشت كه اين دو محيط در تمام كاركنان يكسان تأثير نمي گذارد.